Formation continue: Combien ça coûte?

• Jusqu’à plus de 300.000 DH par an selon le cursus suivi
• Des facilités de paiement accordées en fonction des établissements

Les tarifs des formations professionnelles disponibles sur le marché varient en fonction du programme et du niveau de diplôme. Les parcours proposés ont chacun un coût et une durée de formation prédéfinie.

Pour les formations courtes et certifiantes, donnant lieu à des modules ciblés et des certifications professionnelles, il faudra débourser en moyenne entre 1.000 et 15.000 dirhams.
Le cursus Licence, quant à lui, varie entre 20.000 et 30.000 DH, contre plus de 40.000 pour un mastère spécialisé. «Nos mastères spécialisés coûtent en moyenne 42.000 dirhams. Les frais de formation sont payés en totalité une fois le candidat, déclaré définitivement admis», confie le directeur de l’ISCAE-Rabat Fouad Machrouh. Une fourchette de prix que l’on retrouve également à ESCA Ecole de Management ainsi qu’à l’Esith, avec des frais de scolarité s’élevant respectivement à 53.000 et 44.000 dirhams.
Souscrire à un MBA s’avère nettement plus onéreux. Ainsi, son coût avoisine les 90.000 DH à l ’Esith et dépasse les 150.000 à ESCA Ecole de Management. «L’International MBA d’HEC Liège est proposé à 155.000 DH, et le Global Executive MBA de Telfer School of Management à 300.000 DH», confie ainsi la directrice ESCA Executive Education Yasmina Zitan. «Mais, à mon sens, il faut surtout regarder ce que cet investissement apporte dans la durée. Pour le participant, il peut ouvrir de nouvelles perspectives, lui permettre de prendre davantage de responsabilités, de gagner en hauteur de vue et de franchir un cap dans son parcours professionnel», tient à souligner la responsable.

Retour sur investissement

Selon l’experte, le retour sur investissement est tout aussi concret pour l’entreprise. «Elle développe des collaborateurs capables de mieux appréhender des situations complexes, de prendre des décisions plus pertinentes, de porter des projets de transformation et de contribuer directement à la performance de l’organisation», assure-t-elle.
Des cursus pour lesquels les candidats peuvent parfois bénéficier de facilités de paiement. «Pour les candidats qui financent eux-mêmes leur formation, nous proposons des modalités de paiement adaptées, avec la possibilité d’échelonner le règlement sur la durée du programme», révèle Zitan. «Malgré notre politique tarifaire claire et transparente, des cas exceptionnels peuvent être étudiés individuellement», complète sur ce point la directrice de l’ISCAE-Casablanca, Salima Debbarh Mounir.

Prise en charge partielle ou totale par l’entreprise

Aujourd’hui, les entreprises prennent de plus en plus en considération la formation de leurs cadres et collaborateurs, n’hésitant pas à prendre en charge partiellement ou en totalité les frais de formation, en fonction de leurs politiques internes et de leurs priorités. «Nous observons une implication croissante des entreprises dans la formation de leurs cadres et managers. Elles ne se contentent plus de financer ponctuellement une formation pour un collaborateur, mais réfléchissent de plus en plus à la manière de faire évoluer les compétences à l’échelle de l’organisation», souligne la directrice ESCA Executive Education Yasmina Zitan. «Cette prise en charge dépend notamment des besoins identifiés au sein de l’entreprise, allant du développement de nouvelles compétences à l’accompagnement des transformations, en passant par l’adaptation aux nouvelles technologies et la montée en compétences sur de nouveaux domaines», complète à ce sujet la directrice de l’ISCAE-Casablanca Salima Debbarh Mounir. La formation continue devient ainsi, selon elle, un véritable levier d’accompagnement de l’évolution des compétences, à la fois pour répondre aux besoins immédiats de l’entreprise et pour préparer ses collaborateurs aux transformations futures. Autre école, autre son de cloche. «Nous constatons que les salariés prennent généralement en charge eux même leur formation, sauf pour les grandes entreprises et quelques PME, qui nourrissent une réelle politique de valorisation et d’accompagnement de leur capital humain, prenant en charge la totalité ou une partie du coût de la formation diplômante», renchérit Wafaa Rajafallah, responsable Adjointe Pôle Executive Education, Master en communication des organisations de l’Esith Casablanca. Toutefois, la responsable temporise en précisant que la prise en charge par l’entreprise est en nette progression, rappelant que les dispositifs de financement de l’Etat l’encourage dans cette voie.

Karim AGOUMI