Formation continue: Un outil de développement stratégique pour les entreprises

• Des plans de formation pour les collaborateurs s’imposent

Les besoins du marché de l’emploi en termes de compétences changent en permanence, notamment avec les évolutions technologiques. Face à ces mutations, la formation continue n’est plus une option mais une nécessité. Une étude de l’Institut McKinzey souligne que d’ici 2030 près de 375 millions de personnes dans le monde devront changer de métier et acquérir de nouvelles compétences. Et pour cause, l’automatisation et l’intelligence artificielle.
La formation continue est donc cruciale pour s’aligner aux transformations du marché et rester performant. Elle bénéficie à la fois à l’employé pour évoluer dans sa carrière, et à l’entreprise pour relever les défis du futur. «Oui, la formation tout au long de la vie est cruciale. Elle le sera aussi davantage demain. Le monde est en perpétuel changement. Les transformations sont très rapides. Les entreprises devront ainsi mettre en place des plans de formation pour leurs collaborateurs si elles veulent rester compétitives. Cela permet de développer de nouveaux talents», souligne Alexandra Montant, directrice générale adjointe de la plateforme Rekrute.com. En effet, la formation continue est désormais un outil de développement stratégique pour les entreprises. Celles qui investissent dans la formation de leurs équipes en tirent des bénéfices considérables. Acquérir de nouvelles compétences permet non seulement de rester «in» mais d’innover, de développer de nouveaux produits et approches et d’ouvrir perspectives différentes.
Cependant, selon notre experte, les collaborateurs doivent aussi mettre la main dans la pâte. «Les employés ne doivent pas attendre que l’entreprise fasse tout. Ils doivent être curieux et prendre l’initiative de s’autoformer. Aujourd’hui, il y a beaucoup de programme e-learning, des formations gratuites, d’autres pas chères», indique Alexandra Montant.

Tous les secteurs sont concernés

La formation continue concerne tous les secteurs d’activité. L’évolution technologique a impacté tous les domaines, et elle est ultra rapide. Si bien que les connaissances acquises en début de carrière deviennent rapidement obsolètes. Pour la DG adjointe de Rekrute.com, «tous les secteurs sont concernés par l’apprentissage continu. Aucun secteur n’est épargné». Avec l’intelligence artificielle, tout le monde doit actualiser ses connaissances. «A titre d’exemple, les mécaniciens de voitures sont obligés de se former sur les nouveautés du marché notamment l’électrique et l’hybride», ajoute notre experte.

Khadija SKALLI