Page 26 - Guide de l'Enseignement Supérieur au Maroc

GUIDE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR AU MAROC 2020

Ces secteurs friands de compétences africaines

■ Une moyenne de 15% des effectifs dans Les hôtels aussi sont
les centres d’appels demandeurs de ressources
subsahariennes. «L’hôtel-
lerie peut présenter de
■ Offshoring et hôtellerie parmi les plus bonnes opportunités pour
grands demandeurs les personnes en situa-
tion régulière au Maroc.
Nous sommes ouverts sur
■ Aérien: 120 recrues à RAM, dont une les différents gisements
de compétences», relève
majorité de navigants Lahcen Zelmat, président
de la Fédération nationale
LE Maroc n’est plus une simple terre de transit. Les de l’industrie hôtelière. A
jeunes subsahariens sont de plus en plus nombreux à choisir l’instar de l’offshoring, le
de s’y installer, ou d’y démarrer leur carrière profession- secteur permet une évolu-
nelle. Le Royaume, offrant des conditions de vie plus avan- Les compétences subsahariennes sont de plus en plus nombreuses à s’installer au Maroc. tion rapide pour les profils
tageuses par rapport à d’autres pays du continent, attire. Les offshorers font partie des principaux demandeurs. Sur le segment call centers, les les plus méritants.
Royal Air Maroc fait
Dans un marché local en mal de compétences, surtout recruteurs sont peu regardants sur les diplômes. La maîtrise de langues étrangères et le également partie des gros
en matière de langues et de soft skills, les ressources subsa- savoir-être sont les principaux critères de sélection employeurs de travailleurs
hariennes sont prisées par les employeurs. Certains secteurs Les centres d’appels créent chaque année 5.000 postes. subsahariens. La compagnie nationale, qui compte l’un des
y font appel plus que d’autres. C’est le cas de l’offshoring. Mais selon leurs représentants, ils pourraient recruter deux plus riches réseaux aériens sur le continent, avec 32 destina-
Un domaine qui recrute en masse, et qui connaît des tur- fois plus et doubler leurs revenus à l’export, si des res- tions, emploie plus de 120 profils d’origine subsaharienne,
novers importants, notamment dans le segment centres sources humaines qualifiées étaient présentes en quantité dont une majorité de navigants, hôtesses et stewards, ainsi
d’appels (jusqu’à 30%). Dans les call centers, la part des suffisante. Les call centers offrent une possibilité d’évo- que quelques pilotes de ligne. Plusieurs nationalités sont re-
subsahariens avoisine les 15% des effectifs globaux. Dans lution de carrière rapide. Selon une enquête du jobboard présentées en ce moment à RAM (sénégalaise, gambienne,
certains cas, le pourcentage dépasse de loin cette moyenne. ReKrute.com, publiée en octobre dernier, 47% de leurs guinéenne…). Salaires attractifs, formations continues fré-
travailleurs ont déjà bénéficié d’une promotion interne. quentes dans le domaine de l’aviation civile, et même en
Médias: Les profils formés Ils sont aussi perçus comme un tremplin de carrière par marketing et commerce, voyages gratuits… De nombreux
au Maroc ont la cote les jeunes. 57% estiment qu’il s’agit d’un environnement avantages sont offerts.
apprenant, où de nombreuses formations sont organisées. Ouverte sur le continent, RAM offre, par ailleurs,
Les recruteurs ne sont pas très regardants sur les diplômes, chaque année quelque 300 billets gratuits aux étudiants
LES médias pourvu que les candidats maîtrisent des langues étrangères, subsahariens, souhaitant passer des concours de grandes
francophones, écrits et qu’ils fassent preuve de facilités en communication et écoles marocaines.
et audiovisuels, sont d’un bon savoir-être. Un primo demandeur peut espérer Avec une première expérience dans le Royaume, les
également nom- un premier salaire de près de 470 euros (prime comprise). compétences africaines arrivent souvent à se propulser vers
breux à recruter des
journalistes d’origine Après leur passage dans le secteur, ils ont plus de facilités à de meilleures fonctions à l’international. ❏ Ahlam NAZIH
s’intégrer dans d’autres branches.
subsaharienne for-
més au Maroc. Des
candidats diplômés Travailler sur le marché local: Ce qu’il faut savoir
d’établissements
comme l’ISIC, ou COMME dans d’autres pays, l’accès au marché
encore l’ESJC, école du travail au Maroc n’est pas libre pour les étrangers.
du premier groupe Tout employeur souhaitant embaucher un étranger doit
médiatique au Ma- avoir recours à un contrat de travail étranger (CTE),
roc, Eco-Médias (éditeur de L’Economiste et Assabah, qui se rajoute au contrat détaillant sa relation avec sa
propriétaire d’Atlantic Radio). A l’ESJC, des étudiants nouvelle recrue. Il doit également demander une auto-
du Congo et du Mali poursuivent actuellement un cur- risation au ministère du Travail. Ce dernier appose son
sus en journalisme et communication. L’école, parte- visa (via l’Anapec) sur le CTE, pour une durée déter-
naire d’établissements étrangers comme The King’s minée, généralement de 5 ans. Auparavant ce délai était
College de New York City, ou encore, l’université Nice limité à un an. Toute modification au contrat doit aussi
Sophia-Antipolis, accueille chaque année des jeunes de être soumise à l’approbation du ministère. A la date
plusieurs pays, comme le Gabon, le Cameroun, le Séné- d’échéance du visa, une demande de renouvellement
gal, le Djibouti, l’Egypte, la France… «Nous avons des ou de prolongation peut être introduite par l’employeur.
étudiants subsahariens dont les pères possèdent des jour- Cette procédure était auparavant source d’un véritable problème pour les étrangers. En cas de licenciement, les tribu-
naux, et qui ambitionnent probablement de reprendre naux marocains faisaient prévaloir la durée déterminée du CTE. Même en ayant travaillé pendant des années au sein
le flambeau, une fois de retour chez eux», relève Badia d’une entreprise, avec un CDI, l’on considérait le contrat de type CDD. En 2018, la Cour de cassation a confirmé le
Essaouir, responsable pédagogique de l’ESJC. «Les lau- droit des salariés étrangers aux indemnités sur la base de leur ancienneté, dans le cadre de leur CDI.
réats n’ont aucun mal à s’insérer dans le monde profes- L’autorisation de travailler n’est délivrée qu’après une série de formalités (prouver que le profil n’est pas disponible
sionnel, à la fois au Maroc et dans leur pays d’origine. parmi les nationaux, faire une annonce dans les journaux…). Cependant, les ressortissants de trois pays sont dispensés
Certains ont intégré les départements communication d’autorisation: le Sénégal, l’Algérie et la Tunisie, en raison de conventions signées avec ces pays.
de grands organismes au Maroc, tandis que d’autres ont Les termes du contrat de travail sont librement établis entre employeur et employé, et toutes les dispositions du
rejoint leurs télévisions nationales», ajoute-t-elle. Avec code du travail marocain sont applicables à tous les salariés, qu’ils soient nationaux ou pas.
une formation polyvalente en communication et médias, Plus de 84.000 étrangers résident au Maroc, selon les dernières statistiques du Haut commissariat au plan
privilégiant les apprentissages pratiques, les diplômés (décembre 2017). Plus de 40% d’entre eux sont africains, dont presque 22.550 subsahariens. Quelque 34.700
sont armés pour décrocher de bonnes opportunités. ❏ occupent un emploi.

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